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    博遠集團
    人才理念
    薪酬福利
    博遠不僅為員工提供良好的職業發展通道,還為員工提供有競爭力的薪資福利。
    薪資
    公司為員工提供行業內有市場競爭力的薪資,并根據每年的市場薪酬水平變化和個人業績表現情況對員工的工資進行年度薪酬回顧,保證博遠員工薪資在同行業中具有較高競爭力。對于公司需要的優秀人才,將提供更具吸引力的薪資。
    業績獎金
    除了固定工資之外,公司還會根據員工在該年度工作業績表現及公司年度目標達成情況發放獎金以激勵員工。
    社會保險
    公司按照國家和各地相關規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險。
    節假日禮金
    在端午節、中秋節、春節等傳統節日和員工生日、結婚時,公司都會為每位員工發放禮金或精美禮品。
    年度體檢
    為保證員工健康工作,公司每年都會組織員工進行全面體檢。
    交通補助
    為方便員工上、下班交通,公司安排兩條線路班車接送員工上、下班,對不乘坐班車的員工,給予員工交通補貼。
    人才戰略一直是博遠公司發展戰略的重要組成部分,“以德為才 合適為才 工作育人”是博遠的用人宗旨,“吸納人才、發展人才”是博遠的一貫方針,也是博遠人才戰略的核心。在博遠的成長過程中,一流的人才為博遠創建行業先鋒奠定了堅實的基礎“以人為本”是博遠企業文化的重要理念,人才是第一資源,是企業的發展之本、競爭之本。
    在博遠,有廣闊的個人發展空間、優良的個人成長環境、有效的績效考核激勵機制、豐富的企業文化和優厚的福利待遇;在博遠,有一整套科學的人才招聘、選拔、使用和開發的人力資源管理體系。這一切,使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的崗位上盡情發揮,實現自我抱負!
    博遠員工擁有企業價值的認同感,事業的歸屬感,奮斗的成就感,生活的保障感!




     
     

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